Un lavoro usa e getta

Nella sua opera scientifica, Karl Marx aveva definito il lavoro operaio come "merce". Oggi, più opportunamente, "il lavoro dipendente" dovrebbe essere definito come "merce usa e getta". L´analisi marxiana sulla "svalorizzazione del mondo umano" e sulla "alienazione del lavoro", oggi dovrebbe essere integrata dal nuovo fenomeno "dell´insicurezza e della solitudine umana", come prodotto della "precarizzazione del lavoro". Grazie alla riforma intitolata a Marco Biagi, Silvio Berlusconi, con tutta la sua potenza comunicativa, ha annunciato che "il mercato del lavoro italiano è ora tra i più flessibili d´Europa". Il capo degli industriali gli ha fatto eco con un grande applauso. In effetti è proprio così. Ma, ai giovani, si vuol far credere che il lavoro flessibile non coincide più con la precarietà. E questo non è affatto vero. È una bugia grande come una casa. Esaminiamo le novità introdotte dal decreto attuativo e scopriremo che i "nuovi lavori" sono esempi classici di "lavoro usa e getta", aggraziati con termini inglesi ma senza protezioni di sorta. Il job on call (il lavoro a chiamata): sono i "lavoratori squillo" perché devono essere disponibili ad ogni momento ,con un semplice "squillo di telefono", a svolgere un lavoro di durata assolutamente imprevedibile. Oltre alle ore di lavoro è prevista un´indennità di disponibilità ancora tutta da verificare. La vita di questo giovane lavoratore sarà un´attesa continua "dello squillo" che lo chiamerà al lavoro. Francamente non pare una bella prospettiva. Il job sharing (il lavoro ripartito): un posto di lavoro potrà essere suddiviso fra più lavoratori. Una paga intera è spesso già insufficiente per vivere dignitosamente. Figuriamoci se deve essere divisa fra due o più lavoratori. Lo staff leasing (l´affitto di manodopera): teoricamente potrà dare origine ad un nuovo tipo di azienda "senza dipendenti", non perché i lavoratori sono sostituiti dai robots, ma da intere staff di lavoratori in affitto che tali possono rimanere per sempre. Dove siano le maggiori garanzie per questi lavoratori proprio non è dato di sapere anche se limiti e criteri dovranno essere affrontati nei contratti nazionali. Il lavoro occasionale: consente lo svolgimento di "piccoli lavori occasionali" con dei "bonus" comprensivi anche della contribuzione previdenziale. Una facilitazione, ma niente di più. Si è detto che spariscono i CO.CO.CO. (i collaboratori coordinati continuativi), il lavoro atipico per eccellenza dei nostri giovani, l´esempio più emblematico della precarietà. Ma è solo una finzione. A cambiare è solo il nome. Ora i CO.CO.CO. diventano "lavoratori a progetto", termine più accattivante. L´obbligo di un contratto scritto è sicuramente molto importante, ma non sufficiente a superare precarietà, abusi, assenza dei diritti e ad una pensione che non arriverà mai. La privatizzazione del collocamento sarà pressoché totale. Con una situazione del genere, con i sindacati che non si interessano (almeno una volta scioperavano) e un PD che latita (preferisce criminalizzare il Premier piuttosto che fare opposizione), in un periodo di recessione mondiale nessuno si azzarda a fare previsioni: "Mala tempora currunt..."